Attribute Performance-Measurement!

Das ap-Screening System vermittelt

Informationen über verborgene Zusammenhänge und Szenerien, die im ersten Moment nicht ersichtlich sind jedoch im Prozessablauf ihre Wirkung entfalten. Zum Positivem oder auch zum Negativem! Dieses Wissen hilft, gereifte Entscheidungen zu treffen.

Im Gegensatz zu gängigen System- und personaldiagnostischen Instrumenten

oder klassisch-psychologischen Testverfahren beruht dieses System auf dem Modell des probabilistischen Item-Response Theorie sowie das Modell der Total-Produktivity-Measurement.

 

Das System misst die Intensität

von Verhaltensstrategien, die eine Person in beruflichen und privaten Lebensumfeld benutzt. 

 

Der Vorteil 

- Sehr präzise Messung der Beziehung zwischen Führungskräfte und deren

  Mitarbeiter                            

- Geringe Zeitaufwand für die Erhebung     

- Größe Erkenntnistiefe                            

- lösungsorientierte Betrachtung

- einfache Darstellung der Ergebnisse

 

Warum sollte eine Führungskraft,

ein Berater, ein Coach oder ein Unternehmer dieses System nutzen?

- Weil Kosten und Aufwand ungleich geringer ausfallen, gegenüber den Nutzen.

 

 

Das ap-Screening System vermittelt Wissen! Wissen über Zusammenhänge und verborgene Inhalte, die im ersten Moment nicht ersichtlich sind jedoch später im Prozessablauf ihre Wirkung entfalten. Zum Positivem oder auch zum Negativem!

 

Die Vorteile liegen auf der Hand.

   - sehr genaue Messung                    (Unschärfe=5%/ Reliabilität α=0,8401)

   - schnellere Informationsgewinnung (Zeitaufwand = +/- 6 min.)

   - größere Erkenntnisstiefe                (3 Ebenen-Auswertungstiefe)

   - ganzheitliche, lösungsorientierte Betrachtung

   - einfache, verständliche Darstellung der Ergebnisse

   - kontextadäquate Darbietung der Ergebnisse 

 

Warum sollte eine Führungskraft, ein Berater, ein Coach oder ein Unternehmer

dieses System nutzen oder ein eigenes Performance-Indikator-System in Auftrag geben?

 

   - Weil der Aufwand und die Kosten, gegenüber dem Nutzen

     in einen Verhältnis von zu steht.

 

Weshalb sollte ein Unternehmen uns beauftragen ihr eigenes Performance-Indikator-System zu erstellen?

 

   - Weil wir auf eine 18 jährigen Erfahrung

     in Forschung und Entwicklung von Messmethoden zur Messung von  

     System- und Personal-Softskills zurückblicken.

 

-         Weil wir Sie durch hoch kompetente Experten in Ihren Projekten

unterstützen werden!

 

 

Das ap-Screening System vermittelt Wissen! Wissen über Zusammenhänge und verborgene Inhalte, die im ersten Moment nicht ersichtlich sind jedoch später im Prozessablauf ihre Wirkung entfalten. Zum Positivem oder auch zum Negativem!

 

Die Vorteile liegen auf der Hand.

- sehr genaue Messung (Unschärfe=5%/ Reliabilität α=0,8401)

- schnellere Informationsgewinnung (Zeitaufwand = +/- 6 min.)

- größere Erkenntnisstiefe (3 Ebenen-Auswertungstiefe)

- ganzheitliche, lösungsorientierte Betrachtung

- einfache, verständliche Darstellung der Ergebnisse

- kontextadäquate Darbietung der Ergebnisse

 

Warum sollte eine Führungskraft, ein Berater, ein Coach oder ein Unternehmer

dieses System nutzen oder ein eigenes Performance-Indikator-System in Auftrag geben?

 

- Weil der Aufwand und die Kosten, gegenüber dem Nutzen

in einen Verhältnis von ⅓ zu ⅔ steht.

 

Weshalb sollte ein Unternehmen uns beauftragen ihr eigenes Performance-Indikator-System zu erstellen?

 

- Weil wir auf eine 18 jährigen Erfahrung

in Forschung und Entwicklung von Messmethoden zur Messung von

System- und Personal-Softskills zurückblicken.

 

- Weil wir Sie durch hoch kompetente Experten in Ihren Projekten

unterstützen werden!